口不會有苦澀感！！讓我都沒發現是在喝啤酒 打破了我對啤酒以往的既定印象❤️ 而且這次百威金尊是嚴選單一品種麥芽，口感清爽！ 百威金尊纖體罐尺寸很適合女孩，玻璃罐包裝的也超美拿在手上根本就像香檳～ 超適合配宵夜的啦！ （在711、全家就能買到喔 #百威金尊 #單一品種麥芽 #你以為這是香檳　#這是百威金尊　 #搭配中式料理一絕 #美食打卡必備單品

ູ॒•́๑) 謝謝@oscarlife75 讓我上班還可以得到這麼好喝的飲料 - 每一口都有滿滿的料 芒果、葡萄柚果粒、椰奶和綠茶凍 芒果冰沙吃得到芒果果肉本身 整杯超級順口酸甜不膩口 綠茶香氣尾韻很加分 喝完一杯非常飽足但是還是想自己獨享 - ✨ #冬吃美食 #冬吃台北 #冬喝飲料 - 麻古茶坊·全台分店 - #台灣 #台灣美食 #台北 #台北美食 #麻古#飲料#飲品#macu#taiwanfood #taipeifood #popyummy #foodie #yummy #igfoods

是不夠的，能讓主管定心，才是真正的軟實力。  在廣告公司擔任COO的Vivian，將夾心主管比喻成控球後衛，除了要觀察全局，專業方面還要能跑、運球快，更重要的是讓團隊的人放心把球傳給他。「信任感」便是團隊中最重要的事。 她認為一位好的控球後衛，應該具備：接球，運球和傳球三大特質，才能聰明調配團隊，完成每一次進攻。  1⃣ 聰明接球  團隊中能力最強的，不一定最會領導，對大主管而言，在關鍵時刻能有聰明的「接球」夥伴，是建立信任的第一步，而這也是上司在選擇主管時，會考量的特質之一。  2⃣ 靈活運球  除了專業和經驗上的能力，上司更希望球丟出去的時候，中間主管能穩穩接住，發揮自身價值，評估該自己上籃，還是傳回給主將（大主管），又或是開始傳下去（執行進攻）。要把球運好，是專業、經驗，加上職場智慧。  3⃣漂亮傳球  最後運球時，這顆球將落入誰手中，關係到事情執行的結果。最令人欣賞的中階主管便是一拿到任務，可以控制好時程，追蹤完成進度，適度協助團隊解決問題，或請求大主管或其他部門給予支援，用聰明但負責的方式，將球巧妙傳給合適的人，而不是一直不把球傳出去累死自己。  完整文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場才女 #小主管的剛剛好美學 #信任感 #帶領團隊 #管理 #特質 #軟實力 #領導

她，曾帶領7人的行銷團隊。這條小主管之路上，有些心得想和大家分享：  Rene第二份工作就到一間新創數位公司擔任行銷，因工作表現被老闆看見，一年半內即晉升為小主管。被賦予主管職的Rene，決定將新位置當作新專案來面對，像擬定企劃般，花時間去閱讀各種雜誌書籍，拆解這項新任務：身為主管到底要做什麼、想帶出的團隊風格等等。  經職場鍛鍊後，她認為管理最重要的是： 做好「個人情商管理」  1️⃣想要什麼，就主動爭取 「多數人都習慣等別人告訴自己該怎麼做，但別人其實沒有義務。」所以Rene會在每月舉辦的小會談中，了解組員真正的需求與回饋。  2️⃣照顧好自己的同時，也要有化解別人情緒的覺悟 同理心很重要（我了解你痛苦的點），但也要堅守底線（我們為什麼要完成），推動工作往前時，減少不必要的心情疙瘩。  3️⃣明確溝通，尤其要讓組員知道自己的底線 不管對上對下，溝通要明確才有效；身為主管，如果想清楚掌握團隊狀況，底線一定要拿出來溝通，以及拿捏分寸。  體認到這些方法的Rene笑說，其實小時候常跟別人吵架，但大學接觸的藝術起了關鍵作用，一步步將自己調整好：「可能因為念藝術，很早就開始練習向內觀察自己，和靜下來感受事物原本的樣貌；也才發現很多生活裡的問題，跟別人都沒有關係，而是要回到自己。」  完整文章：betweengos.com「Rene」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Rene #EQ #人物專訪 #新創 #行銷 #職場才女 #才女名言 #團隊 #小主管的剛剛好美學 #帶人 #情商 #管理 #領導

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