心酸血淚\ #少在那編：(〒︿〒)簡直是真實版《我的失憶女友》\ #請分享 向偉大的醫護人員致敬\ \ 台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌因工作超時、過勞，在開刀房急性心肌梗塞倒地，造成腦部嚴重受損智力退化，他的妻子訴請醫院給付退休金及職災賠償。台南高分院日前認定奇美醫院與蔡有勞僱關係，須給付補償金780萬元，創下全台醫師職災獲賠的首例。\ \ 醫生過勞智力剩6歲 妻泣：他不記得我是誰\ http://bit.ly/1Ug0b2O\ \ 完整版【台灣啟示錄】\ 最熟悉的陌生人，我的失憶醫師老公！\ http://bit.ly/1P2V8Bv\ \ #過勞 #職災 #醫師 #奇美醫院\

。面對老年經濟安全問題，應以政府撥補來解決財務虧損。\ \ 年金改革若只是要解決財務問題，總統當選人蔡英文根本不用找這麼多專家，也不用開國是會議，因為錢不會從天上掉下來，就只能調高費率和降低給付。\ \ 問題是，這一代年輕人面臨低薪環境，難有儲蓄，老年經濟安全恐得靠政府，但降低給付後，老了怎麼辦？提高費率後，雇主又可能把增加的保費支出轉嫁給勞工，不再加薪，低薪情況恐將更加惡化。\ \ 年金改革若真要「砍」，就砍現在五十、六十歲以上者的年金給付。從台灣就業市場和產業結構來看，一九九○年代中期是明顯分界點，在此之後進入勞動市場者基本上薪資較少，也較無額外投資收益。\ \ 沒錢的下一代要養有積蓄的上一代，但下一代的人愈來愈少，卻要養愈來愈多的上一代。政府應給年輕世代新的盼望：「你們的債務不會拖垮我。」因此，對於過去的財務虧損，應用政府財務撥補的方式補掉，讓新世代有新的想像。\ \ 另外，目前社會保險的雇主保費負擔都是與投保薪資掛勾，當費率增加時，雇主負擔跟著增加，且雇主若加薪、勞工投保薪資變高後，雇主保費負擔也會增加，因而降低雇主的加薪誘因；且政府保費補助，投保薪資愈高者、政府補助竟愈多，根本不公平。\ \ 社會保險可採定額給付、定額保費制度，因現在台灣年輕人是小資本家思維：「我不要占你的便宜，你也不要占我的便宜」，大家繳一樣的保費、領一樣的給付最公平，年輕人也願意接受。\ \ 至於蔡英文選前提出的「長照2.0」政見，主張不推動長照保險，而是以指定稅收（遺產稅）和公務預算來推動長照。當然，用指定稅收和公務預算推動長照，現階段可行，因為現行長照需求還只是剛開始，且目前還有外勞，剛開始幾年預算一定還夠用。但當台灣人口老化到某一程度時，長照支出會加快衝高，屆時若相關經費不夠支應時，難道要刪減給付或回過頭來要家人照顧嗎？還是再大量使用外勞？\ \ 政策不能變來變去，但也不能一成不變，尤其跟人口變化趨勢有關的長照政策，一定要動態調整，且要有長期計畫。\