\ 公、民營銀行推動紓困貸款步調不...
\ 公、民營銀行推動紓困貸款步調不同，為響應政策，銀行公會昨日邀集財經四巨頭，及全體銀行董座，召開銀行紓困貸款業務研討會，據悉，全數民營高層於會中表態「將加入紓困列車，保證雨天不收傘」。\ \ 金管會紓困統計 民銀件數多、公股金額高 https://bit.ly/2XW5h1a\ #金管會 #紓困
貸款 #銀行\
\ 公、民營銀行推動紓困貸款步調不同，為響應政策，銀行公會昨日邀集財經四巨頭，及全體銀行董座，召開銀行紓困貸款業務研討會，據悉，全數民營高層於會中表態「將加入紓困列車，保證雨天不收傘」。\ \ 金管會紓困統計 民銀件數多、公股金額高 https://bit.ly/2XW5h1a\ #金管會 #紓困
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武漢肺炎疫情衝擊 IMF大幅下調全球經濟成長率至-3.0%\ #武漢肺炎 #IMF #國際貨幣基金 #冠狀病毒 #經濟成長率
??千年寶藏??\ \ 像是含著一顆天然的龍珠，屹立在叢林裡?\ 渺小的我們望著大自然的鬼斧神工，\ 為之驚豔，為之讚嘆，為之深深著迷?\ \ #阿里山\ #阿里山鄉\ #阿里山森林鐵路\ #阿里山國家風景區\ #二萬坪\ #二萬坪古道\ #樹抱石 \ #樹抱石神木 \ #神木 #巨木 \ #RC一步
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［台北·新莊｜日日芋圓］\ -\ ?˙新北市新莊區四維路171巷5號\ ?·11:30-22:00\ ☎️·0906-267-729\ ?·週一公休\ -\ 好久沒有來讓我又愛又恨的新莊(沒有啦?)\ 因為到新莊真的是會勾起我很多年少輕狂的回憶\ 難得再來新莊 有點要來吃我收藏很久的 #日日芋圓\ -
\ ?#招牌芋圓冰ɴᴛ.50\ ?#布丁ɴᴛ.15\ ?#芋圓ɴᴛ.10\ 這次點了招牌芋圓冰 還多加了一份芋圓跟布丁?\ 我跟我朋友都是QQ控 所以很喜歡這樣的組合～\ 他們家的芋圓很Q還有珍珠 黑糖淋醬搭配剉冰！\ 上面再加上一顆布丁 滿足視覺味覺雙享受哇～～\ 很推薦如果有來新莊的朋友務必來上一碗(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)\ -\ ?#花の食記\ ▫️地區：#花の台北 #花の台北新莊\ ▫️類型：#花の冰品\ ▫️店家：#花の日日芋圓\ -\ #台灣 #Taiwan #台北 #Taipei #台北美食\ #新莊 #新莊美食 #新北美食 #芋圓\ #2eat2gether #foodie #vsco #instagood \ #popdaily #popyummy #eatbuzz #b1food #Taipeifood #dcard #dcardfood #dcard美食版\ \ @ Day Day！日日芋圓
沒有良善，就別裝天使。 Your behavior says everything about you
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內向的孩紙們請簽到♀️⠀ 你們都有機會成為下一個祖克柏或賈伯斯啊！⠀ 下滑看全文⠀ ⠀ 世界上有70
%的成功人士都是內向型領導者⠀ 當然不是說「外向」的人不易成功，⠀ 而是「內向領導人」顛覆了傳統領袖魅力的A型性格⠀ 不大聲主導、不善於社交，但究竟要如何運用天生的特質⠀ 讓他們比外向的人離成功更靠近一點呢？⠀ ⠀ 1️⃣ #善於傾聽⠀ 內向的個性使他們更以傾聽代替大聲嚷嚷♀️⠀ 且面對同樣內向的人也懂得丟出開放式問題⠀ 試著引導團隊表達內心真正的意見，並斟酌採取。⠀ ⠀ 2️⃣ #換位思考⠀ 多數內向人都具備理解他人想法的同理心，⠀ 若在職場上運用得當採取換位思考更能掌握⠀ 團隊的優勢和凝聚大家的向心力❤⠀ ⠀ 3️⃣ #沉著冷靜決策⠀ 內向者習慣在採取行動前先「深思熟慮」⠀ 及「透徹分析」，於是較易以邏輯採取決策⠀ 進而降低失誤風險，外向型的人易跟隨市場風向⠀ 內向型領導者如賈伯斯較偏好以突破競爭為策略導向。⠀ ⠀ ⬇️在下方標記你的內向朋友來看看吧⠀ 當然外向者還是能依賴「經驗法則」來訓練自己⠀ 也能練就這些「非典型領導特質」⠀ 而內向人若不好好運用以上這些天生優勢⠀ 也是無法在職場上當上領頭羊的呀♀️⠀ ⠀ #外向 #內向 #外控 #內控 #領導 #主管 #老闆 #上司 #公司 #賈伯斯 #祖克柏 #成功 #成功者 #成就 #商業周刊 #職場 #職涯 #巴菲特 #名人 #名言 #創業 #傾聽
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- 俄羅斯世界公開賽 - 第一場 VS SCO 4:0 ✅ 第二場 VS ENG 4:1 ✅ 第三場
VS BRA 2:0 ✅ 第四場 VS JPN 1:3 ❌ - 銅牌戰 VS KAZ 4:1 ✅ 謝謝大家的加油聲我都有聽到哦☺️ - 賽前的小插曲讓教練頭很痛 給我的防護小天使出難題 （因為我又撞破眉骨……） 還好傷口即時處理 也恢復的很好沒有影響到比賽 在比賽的時候也平安下莊♀️ 對不起讓你們擔心了以後我會好好的哈哈哈 - 我們準備離開冷到鼻子快掉下來的莫斯科 然後我要回去繼續做我喜歡做的事 - #俄羅斯#莫斯科#空手道#文姿云#重量訓練#健身女孩#重訓女孩#吃貨#宏國關係事業#長庚運動醫學團隊#普利司通#unixairsmart #fitness#fitnessgirl#nike#nikewomen#karate#tokyo2020#Herbalifenutrition#TeamShureido#brdgestone#truefitness#samsumg#visa#petitejoys#photooftheday#darlingescapes#wiwt#visateam
夾心主管帶領團隊，要做到對上完全被主管信任，達成上層主管的目標和要求；又要做到對下被團隊信任。光有專業
是不夠的，能讓主管定心，才是真正的軟實力。 在廣告公司擔任COO的Vivian，將夾心主管比喻成控球後衛，除了要觀察全局，專業方面還要能跑、運球快，更重要的是讓團隊的人放心把球傳給他。「信任感」便是團隊中最重要的事。 她認為一位好的控球後衛，應該具備：接球，運球和傳球三大特質，才能聰明調配團隊，完成每一次進攻。 1⃣ 聰明接球 團隊中能力最強的，不一定最會領導，對大主管而言，在關鍵時刻能有聰明的「接球」夥伴，是建立信任的第一步，而這也是上司在選擇主管時，會考量的特質之一。 2⃣ 靈活運球 除了專業和經驗上的能力，上司更希望球丟出去的時候，中間主管能穩穩接住，發揮自身價值，評估該自己上籃，還是傳回給主將（大主管），又或是開始傳下去（執行進攻）。要把球運好，是專業、經驗，加上職場智慧。 3⃣漂亮傳球 最後運球時，這顆球將落入誰手中，關係到事情執行的結果。最令人欣賞的中階主管便是一拿到任務，可以控制好時程，追蹤完成進度，適度協助團隊解決問題，或請求大主管或其他部門給予支援，用聰明但負責的方式，將球巧妙傳給合適的人，而不是一直不把球傳出去累死自己。 完整文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場才女 #小主管的剛剛好美學 #信任感 #帶領團隊 #管理 #特質 #軟實力 #領導