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金 #金蟲指數\

工作團隊??????\ 你們應該是史上最辛苦的人了\ 謝謝\ \ 有興趣的人，可以上網看看喲?\ \ 　\ Photographer｜@陳向詠 / @婚攝六便士影像團隊、Time Group 攝影團隊\ 　\ Makeup Artist｜@Carol Chou周靜茹\ \ 　\ Assistant｜@吳元譽/ Time Group 攝影團隊\ 　\ Video｜Ryan + Vivi wedding cinema\ 　\ Cooperation｜雪の美術館、緩慢民宿 生活是為了旅行\ 　\ #婚攝六便士影像團隊 #TimeGroup #A7R2\ 　\ 歡迎加入六便士的Instagram：\ https://instagram.com/sixpence_photo\ 　\ 六便士攝影粉絲團：\ https://www.facebook.com/sixpence.tw\ 　\ 六便士官網：\ http://blog.sixpence.tw/\ \ #wedding #weddingdress #photo #photoshoot #shooting #snow #ice #yuki #model #modeling #meimeiliu #mei_nfinity #hokkaido #biei #婚紗照 #海外婚紗 #劉美辰 #雪地 #海外婚攝 #陳向詠\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來