【#股東會】新纖股價近日低迷，引來...
【#股東會】新纖股價近日低迷，引來股東不滿，今天股東會上有股東質疑公司的股利政策、甚至要董事長「用點腦袋救股價」... #新纖
【#股東會】新纖股價近日低迷，引來股東不滿，今天股東會上有股東質疑公司的股利政策、甚至要董事長「用點腦袋救股價」... #新纖
\ 《2月景氣概況—同樣是連九個藍燈 意義卻大不相同》\ \ 105年2月的景氣對策信號連續第9個月呈現代表景氣「低迷」的藍燈，綜合判斷分數較上月增加2分至16分。\ \ 外界多就本月為連續第9個藍燈，與2008、2009年金融海嘯時期的連9個藍燈相提並論。然而，要和大家說明的是，藍燈的綜合判斷分
數區間是9分到16分，金融海嘯時期多是9分、10分，是藍燈分數的下限，呈現出的全面性恐慌與衰退。但國內去年以來的藍燈，分數還有14至16分，是藍燈分數的上限，呈現出的是缺乏經濟動能但仍保持穩定的疲軟，兩者本質不同。\ \ 景氣領先指標為96.83，較上月下跌0.76%，已連續18個月下跌；同時指標為97.82，較上月下跌0.44%，已連續16個月下跌，顯示國內經濟成長力道疲弱，景氣仍處於低緩狀態。\ \ 每月的景氣對策信號燈號(俗稱「景氣燈號」)是一種綜合性指標，讓大家能瞭解該月的國內景氣概況。本月9項構成項目中，機械及電機設備進口值由代表景氣「轉向」的黃藍燈轉呈代表景氣「穩定」的綠燈，製造業營業氣候測驗點則由藍燈轉為黃藍燈，分數各增加1分，其餘項目燈號均與上月相同。\ \ 國發會認為，國內景氣仍處於低緩狀態，但部分信心調查資料顯示，廠商與消費者對未來景氣看法已略有改善。為刺激國內景氣並調整經濟體質，政府除了採取擴大政府支出，並強化「消費提振措施」推進力道之外，中長期將積極落實「經濟體質強化措施」，鼓勵創新創業，持續推動「生產力4.0發展方案」。\ \ 展望未來，主要國際機構普遍預測今年全球貿易成長仍偏疲軟，且中國大陸等新興國家景氣持續走緩，恐影響我國出口復甦。\ \ 民間投資方面，受惠於政府擴大今年公共建設及科技發展預算，加上半導體設備進口持續成長，帶動高階產能投資，應有助於維繫投資動能；民間消費方面，因景氣復甦緩慢，導致企業調薪意願及幅度偏低，難免對民眾消費信心造成影響，後續應密切觀察。\ \ #國發會 #景氣 #燈號 #景氣燈號 #景氣對策信號 #低緩狀態 #同是九個藍燈但意義大不同\
#一分鐘睇明負利率\ 耶倫又話研究 #負利率，日本央行又實施負利率，但係亦有分析師批評，究竟係咩黎呢？\ 去片：bit.ly/1Slg3FH\ \ =======================================\ #財經BB班 #一分鐘學識 #日本負利率有無用 #日股 #日圓\ 【LI
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\ 今年六月開始同為星空聯盟成員的長榮航空與土耳其航空(Turkish Airlines)兩家公司以共掛班號方式聯營台北–伊斯坦堡航線，由土耳其航空每日一班自台北直飛伊斯坦堡，近期長榮航空也宣布將在明年三月開闢同段航線，一周四班，並將引進7架波音777和6架A321客機，也開始籌備伊斯坦堡分公司，招
募各項部門職員，令人期待！\ 伊斯坦堡是土耳其的經濟、文化和歷史中心，地理位置的優勢也是許多前往歐洲的熱門轉機點，伊堡當地豐富的世界遺產遺跡，特別是歷史古城區，每年都吸引大量來自全球各地旅客造訪，藉由台北-伊斯坦堡航線開通，除了給喜歡旅遊的人多了一個新的選擇，勢必在台灣也能帶動一股土耳其古蹟文化熱潮☺\ \ #土耳其 #台灣 #長榮航空 #土耳其航空 #星空聯盟 \ #台北 #伊斯坦堡\ \ http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20151007/706679/\
［衝線VS衝上雲霄］～入會篇～ 會計業新丁幾乎都會「自願」加入各大會計師公會，不為甚麼，只求考取會計
師執照。即使公會從來不為其會員解決過任何的薪酬及工時問題，甚至一面倒傾向為資方護航（畢竟大多數公會的話事人都是會計師事務所的老闆）。 反看我們公司的空服員工會，不時會為其會員的待遇問題跟公司探討，某些情況下甚至會進一步展開爭取行動。此工會的活躍程度及其談判力之高，於香港地這個「商人管治，資方話事」的城市下實在非常難得。但偏偏新入行的同事們卻不甚珍惜我們所擁有的集體談判權。最近一班機中，從工會幹事口中得悉我們職級最幼嫩的同事中，工會會員人數大概只得四成（註：有待官方數字求證）。此會員數目大大減弱了工會跟公司談判時的籌碼。 據我本人的理解，以下為工會新入職員工會員數偏低的主因： 1）工會接觸新員工的渠道不足，導致很多新員工並不了解工會的實際運作，甚至乎其存在。據悉以往新入職訓練時，工會代表能夠向新人介紹工會，但近年來此環節似乎已經「被消失」了。 2）不少新員工抱著玩票性質看待此職業，由於自覺自己未必做得長久，而工會爭取的多是關於中長期的福利政策。欠缺短期利益的誘因下，此類新員工認為加入工會非當務之急。 3）純粹港豬。有工照開，有錢照袋。「爭取咩丫？有糧出就袋住先啦」然後繼續環遊世界HighTea自High自拍罷。 SUN原本隸屬於上面的第二類，但自從有感捨不得離開空服員行列後，已經立馬申請加入了工會。尤其是最近發現公司悄悄地進行了很多「變革」，對我們一眾小薯仔可謂「小小的改變，大大的影響」。（詳情我不多説了，大家可以自行從網上途徑自行了解。） 寫這一篇，我是希望新同事們知道面對公司的「變革」時，我們並不是完全處於被動的角色。只要我們能夠團結一致，其實我們也不是沒有表態的餘地。加入工會的話，除了一般的會員福利外，萬一工會要就任何爭議性問題上展開工業行動時，亦能於現行法例下得到保障，不受公司個別追究。（如果理解有誤，歡迎賜教） 講這麼多，最後利申我不是甚麼工會幹事。我和大家一樣只是其中一名小薯仔，也請不要嘗試起我底。我只希望透過自己的小小天地分享一下我對現時空服員工會的感覺，希望薄薄的影響力能夠稍稍為空服員凝聚多一點點的團結力量。 #飛身到天邊 #空服員 #空少 #空姐 #空中少爺 #空中小姐 #cabincrew #crew #crewlife #flightattendant #hkig #twig #hk #tw #衝線 #衝上雲霄 #會計 #公會 #工會
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