\ 炸！\ 好政策……\ \ 為了讓更多家長敢生能養、降低負擔，中央政府去年擴大「0至2歲擴大育兒津貼」、「托育補助」等政策；今年8/1起「擴大發放2至4歲育兒津貼」等措施，就是要讓0至5歲幼兒妥善得到照顧，家長育兒更幸福！\ \ 孩子出生到2歲前，以一般家庭為例就有10,000元的生育津貼
、每月2,500元的育兒津貼 以及每月6,000元的準公共化托育補助 或 領有保母技術證 每月3,000元的祖孫托育補助；幼兒滿2歲到5歲大班學齡前，家長若選擇送幼兒園，每月負擔最高不超過4,500元；在家自帶小孩或就讀一般私立幼兒園的家長，則擴大發放育兒津貼，每月可領2,500元的補助，若有第三名子女以上，每個月再加發1,000元！\ \ 擴大發放2至4歲育兒津貼措施,自今年8月1日開始二個月內申請，得追溯自8月起補助，符合相關資格者，家長們可以就近到 幼兒戶籍所在地鄉鎮市公所申請。\ \ #生育津貼\ #育兒津貼\ #祖孫托育補助\ #擴大發放2至4歲育兒津貼\
哈哈哈我又來日本啦?????? #是不是很好猜?\ \ #這ㄧ站是九州站 \ 我在小倉城～剛好遇到小倉祇園太鼓季！好可愛！\ \ 已經立刻搭新幹線前往博多開始大吃拉麵?了！\ \ #黃律師週末渡假大吃中\ \ #依然清淡不用擔心?\ \ ?恭喜 YEN CHIN 猜對九州福岡???\ \ 記得私訊地址
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\ ⟪0050成分股消息⟫???\ 臺灣指數公司在2/27公布了 #台灣50指數成分股 的定期審核結果，本季即將被刪除的是鴻準(2354)，被納入的是去年3月才被刪除的和泰車(2207)?3/18(一)生效。\ ?比起0056每半年的 #五進五出，0050的成分股汰換可說是簡單多了，因為0050是
根據 #公司市值排行 來決定刪除與納入，所以每次一公布出來，經常都是排在最後面的幾名在輪流進進出出。?\ \ 而根據元大2/27公布0050的最新持股明細(如貼圖)，#台積電 一家公司就佔35.3%，超過1/3，第2名的鴻海只佔5.3%，更有趣的是柴鼠把第13～50名的持股全部加起來只有34.4%，還贏不過一家2330?\ \ ✅藉這個機會順便更新一下0050最新的產業佔比(貼圖右側)，除了將近4成的半導體之外，金控佔17%是單一類別的第二大，目前15家金控當中有12家都在0050的成分裡面。另外值得觀察的是分類在銀行類股的 #上海商銀(5876)，才剛納入一季現在已經擠進前30名了?。屬於傳產的台塑四寶合計佔8.9%、三大電信佔4.3%。\ ▶️不論你是已經買或正打算買ETF，都可以藉由觀察ETF的定期審核結果、持股比例和持股類別，好好瞭解這個基金便當裡面現在有些什麼菜。???\ ▶️看不清楚可以點圖片放大\ ▶️看影片複習一下什麼是ETF便當?\ https://youtu.be/HDz6xAbNQ70\ \ #台灣最大的50家上市公司?\ #這些就是常聽到的大型權值股?\ #2330真的是台灣之光⭐️\ #官股四金二銀缺一隻?\ 右下角台積電應該是35%眼花沒更新到?\
\ 【找到對的人才最難！企業要成功 請爭搶這種稀世人才】\ \ #企業突圍 #經營管理\ \ ?不確定的年代，要當商業模式變形蟲！訂閱「#企業突圍電子報」，享有業界聚會優先報名權益 >> http://bit.ly/2G2iFaY\ \ 對企業管理者來說，哪一種人才最難得，足以稱為稀世珍寶呢？\
\ 全球第二大葡萄酒與烈酒生產集團保樂力加旗下子公司The Absolut Company執行長瑪爾哈克說....\
面試髮型不再NG 三種簡單造型學起來 Youtube搜尋「莫亞MoyaMakeup」看新影片 · 面試
找工作不像約會或出外遊玩， 大多工作需要的是專業、俐落、乾淨的形象， 頭髮可就就不能像平常一樣走飄逸浪漫路線♀️ · 這次用了三種髮型以及一些小技巧， 不管是基礎將頭髮整理整齊， 或是OL、服務業，在外面奔波的業務、銷售人員， 甚或需要將頭髮收乾淨航空業及餐飲業， 都可以適用這些髮型並且應用在面試場合喔！ （其實要拿這些髮型上班也是可以的，我就最愛綁影片裡的低馬尾去教課） 把這些造型記下來，下次可別再披頭散髮或是帶著NG的髮型去面試啦⚕️ · #moyamakeup #面試 #面試髮型 #上班 #上班髮型
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