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態度與眼光 決定你是老闆或員工\
程正/大學教授(新北市)#郭台銘 #鴻海\
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許多人說:「學歷不等於能力,態度決定高度」或「學歷不等於競爭力,學習力才是」,不正是對郭董說的嗎?\
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有些人批評郭董公司是血汗工廠,只因為他要求員工過於苛刻,問題是,他對待有功員工的獎賞也毫不吝嗇,何況他
並沒有讓任何員工簽下「賣身契約」,員工如果認為所得與付出不成正比,來去自如,不強求。\
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據說有鴻海工程師問郭董:「為何爆肝的是我,首富卻是你?」郭董霸氣回答:「第一、我創業鴻海時,是賭上全部家當,不成功便成仁,而你只是寄出幾十份履歷表後,選擇來鴻海上班,且隨時可以走人,我們之間的差別,在於創業與就業的思維不同;第二、我當初選擇從連接器切入市場,到最後跟Apple合作,是因為我眼光判斷正確,而你在哪個部門上班,是因為學歷和考試被分配的,我們之間的差別,在於選擇與被選擇的差異;第三、我廿四小時都在思考如何創造利潤,每一個決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民的權益,而你只是想什麼時候下班跟照顧好自己的家庭而已,我們之間的差別在:責任的輕重不同。」\
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可見成功與否在於態度與眼光,畢竟創業與就業、選擇與被選擇,以及願意承擔責任的輕重,之間的差別就決定你是老闆或員工,與學歷沒有關係;換言之,選擇比努力重要,選擇就是一種態度與眼光。現代許多年輕人之所以不會成功,就是只有就業想法,沒有創業思維,眼光短淺,急功近利,尤其只願意做朝九晚五又輕鬆的工作,不願意承擔責任。\