\ 花花??????\ \ 明日之...
\ 花花??????\ \ 明日之子#华晨宇#帮唱马伯骞合作舞台《差不多先生》\ \ 郑楠bernard 、华晨宇yu 共同编曲\
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【一例一休讓收入變少、勞資緊張 新制到底滿足了誰？】\ \ 更多內容：https://goo.gl/QJ953H\ \ 中小企業、人資、員工必看！ 7月1日勞檢全面出擊，小心罰單！揭開你不知道的勞檢地雷，搶救勞資緊張危機，找回競爭力！\ \ #勞檢 #一例一休 #今周刊 #找回勞資和諧關係
\ 準備公布答案囉 !!!! 今晚11點 夢想街大棚~有經典 有新車 也有性能V12 還有市場最新獨家!!! 記得打開 #57台\ #夢想街帶大家圓夢\ #滿滿回憶和經典\ 有我用感情+汗水的企劃和試駕唷!!!!\ 但是累過頭 把車子年齡記錯啦 是17歲的Z8 不是24歲啦!! #拍謝喔~\
\ #報告\ \ 今天受 台灣千里步道協會 邀請的分享座談會將如期舉行，請有報名成功的朋友小心行車交通安全。如果雨勢過大也請不要勉強出門，阿泰、呆呆關心您！\ \ 日期： 2017/06/02（五） 18:40-21:30\ 地點： 國立台灣大學新生教學館二樓 203教室\
辛苦的離職實習生，你們不需要被社會教育，而是貴婦烘培坊需要上法治教育\ \ 過去建教生身分遊走於勞動與學習之間的模糊身分，因102年通過了「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，明定建教生之生活津貼、工作時間、申訴權益、責任歸屬。\ \ 但是該法僅限高中的建教合作，本件 #永采烘焙坊 的實習
生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來