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路面情況混亂。但讓人詫異的或許是，當大學、中學都停課時，不少香港打工仔，儘管上班路程有多崎嶇、需要耗用多少時間，他們都要依舊跨區上班。當然，當中有些是心甘情願的，體諒這是崗位需要，明白有其必要性。這幾天，筆者一直work from home (WFH)，珍惜那自由的同時，也確切感受到若公司和個人想達到這一步，以下幾點必須存在： 1. 制定明確的目標 “I don't care where you do the work，I only care if you can get the job done （只要你完成任務，我那管你在什麼時候、在哪裡做）” 這外企主管的思維大前提是，雙方要有共識，知道過了某個時間後要交的功課是什麽。 2. 有效的溝通 只要定期交流工作進度，就算在家也可以像在辦公室一樣保持緊密聯繫。透過通訊技術 (例如立即訊息、會議軟體等等) 與小組成員和上司即時保持聯繫，既能讓團隊放心，更能確保自己在用正確的方法做正確的事 （do the right things right)，避免因溝通不足而耽誤進度，浪費時間。 3. 按時完成工作 有權利，必有義務。若要獲得「話事權」，那要先建立信任。不論哪裡，有能力、有價值的人，都會得到別人的重視和尊重。若你此刻還沒有這個籌碼，或者公司沒有這個文化，沒關系！好好做好自己，慢慢建立默契，了解團隊重視的究竟是什麼，並一步一步的測試以及提出相關要求。 相信大家還記得小時候讀書時，老師都會給我們清楚的指引，要完成什麼功課或測驗等。部分學生會把東西拖到限期前才動工，但求完成不求質素；部分學生都會按步就班的把功課留在課後完成；部分學生甚至不做，等到老師訓話，留堂受督促才開始動工。愈是聰明的學生，愈懂得善用時間，自動自覺的在堂上或校內閒餘時間完成，讓課後時間盡為己用。做好本份，是建立信任的第一步。但記住：懂得規則，比遵守規則重要。 Öö 現在的你是哪一類學生？又想成為那一種呢？假如你是老師，你的教學方式正孕育著哪一類學生？歡迎留言！ - ✍ 留言/ 私訊若你在成長路上，也有工作/讀書/人際關係的煩惱 想探索更多關於成長的未知領域，請follow 我們的Instagram @dotcept - #dotceptask #ö0048 #grow #teenager #life #learn #lifehacks #香港加油 #hkprotest #hk #motivation #education #coach #hkpolice #852 #成長 #學習 #reflect #relationship #school #study #work #ask #inspire #company #question #culture #WFH #dotcareer

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波貼文，本文要直搗行銷最核心的現實面——薪水。  行銷人目前最現實的地方就是：薪水偏向金字塔模式。薪水取決於公司狀況，而不同種類的行銷，有不同的差異，以下僅提供給大家參考：  公司規模 ✔︎ 大品牌公司，#職稱 決定你的薪水 ✔︎ 新創公司，職稱不是重點，#使用量 / #銷售數字 才是重點。 ✔︎ 介於中間的公司，職稱也不太是重點，#公司績效 才是重點。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 你做的是哪一種行銷 ✔︎ 薪資狀況：Growth hacker > Digital marketing > Product marketing > Channel marketing> Trade marketing> PR> AM>企劃 （僅供參考）  ✔︎ 年薪50-80-110萬 最多人在這個級距超辛苦，月薪級距大致為： 28000 ‣ 30000 ‣ 32000 ‣ 35000 ‣ 38000 ‣ 42000 ‣ 45000 ‣ 60000  ✔︎ 年薪110-150萬 大部分很強的主管，會在這個級距（通常也比較自滿）  ✔︎ 年薪150-180萬 這個級距通常依公司績效而定  ✔︎ 年薪180－250－400萬 在這之上通常較多是陸資或是特殊產業  目前行銷產業薪水最高的在中國大陸，畢竟幾億使用人口創造出的規模經濟，是台灣人口數無法比擬的市場，然而行銷方式差很多，一旦去了，回台灣要應用會比較難。  如果是為了大數據，那就好好拚，要野心夠大在對岸比較好生存，因此思考整個生涯會比考慮職涯更加重要。  以上提供給想進入這個產業的大家～  對行銷領域有興趣的你，還想知道什麼呢？歡迎留言和我們分享  完整文章：betweengos.com「薪水」