\ 2018/04/11～04/1...
\ 2018/04/11～04/16 日本大阪孝親團很成功！✌?\ 到機場的時候大人們竟然在約下一次，我說～宜蘭花蓮玩一玩就好?\ 這趟旅程很成功，家人開心的時候，心情也跟著變好，也謝謝兩位cover ?\ #孝親團 #帶家人旅行 #日本大阪6日遊 #愛要即時\
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\ 難得 #selfie #因為大家都說我本人比照片美 #見我本人你不會後悔 \ \ 當你發現自己越來越強大時，請記得感謝自己和感謝那些曾經讓你受教的人。 \ \ /\ \ 我是一個很真的人，真到我的母親和我的好姐妹來跟我說”真”是一件好事是個優點，但在這個社會上如果不懂得保護自己，真會不會變成
弱點？ \ \ /\ \ 我好矛盾。\ 但矛盾不見得是壞事，也可以是自我對話的開始。\ \ 對我來說身體來自大自然，而靈魂是宇宙的一部分。\ \ 所以我一直跟著自己的靈性走，不被社會束縛，也不願被教條約束，從小到大我總愛推翻傳統，有點叛逆有點調皮，嘴裡常說著：有什麼不可以?♀️why not ?! \ \ /\ \ 知道「憨」這個字嗎？\ 在我、我父親和我爺爺身上，都能看到這個字。\ 你說我憨（台語），我不生氣，因為我喜歡這個字，拆開來看，代表我們都擁有一顆「勇敢的心」，勇敢做自己的心！\ 就是因為看不慣那些假面超人、人前人後一套，尤其現在這個社會太多了；\ 我們喜歡說真話、不會掩飾自己的情緒、很真很直接不扭捏、對某些事物執著、有有著藝術家脾氣、絕對的情義相挺、非常重感情、不善表達但你對我好我對你更好的種種特質。 \ \ /\ 這社會太多聲音，當你在可能背負這些輿論壓力與社會觀感時，依然能很真實的做自己，堅持最初最純粹的自己時，那就是強大的力量。\ \ #保持良善卻不世故\ 一直是我在這個社會打滾幾年的堅持，分享給你們。\ \ #做個真實不偽善的人 #內心強大 #自信\ #beyourself #betruetoyourself #bebrave #power #真 #confidence #smile #gift #girl #power #fitnessmotivation #nopainnogain #wild #makeup #face #瑪gwildlifestyle \ .\ .\ .\ .\ .\
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座何煖軒種的因 交通部長林佳龍收拾善後...\ https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/14173\
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191015 chimpanzee黑猩猩先生 你是不是也想搭熱氣球呢 - 這邊壁畫超級多~超好拍的 但
是半立體的最得我心 - 一直想要搭熱氣球的願望還沒實現~ 感覺一定很舒服很開心呀 新北 江子翠景觀河濱公園 #新北 #新北景點 #板橋 #wowmolly #板橋景點 #免費 #江子翠 #江子翠景觀河濱公園 #壁畫 #彩繪牆 #裝置藝術 #ig打卡景點 #ig打卡熱點 #網美景點 #網美集散地 #大猩猩 #熱氣球 #親子景點 #newtaipeicity #newtaipeitour #liyu_trip #amazingtaiwan #poptour_mag #popdaily #newtaipei #wowtoplay #wantogo #travelyam #ourtraveldiaryy #taipei
從沒想過自己會成為老闆的Vivian，曾夢想當主播、編劇或瑜伽老師，現在是廣告公司KooData
的COO，待過公關、科技、廣告公司，俯瞰整個生態全貌，一路累積的專業技能和人脈，都成為她創業路上的重要基石。 菜鳥時期的她，即使只是個小小職員，但積極把握每次跟上位者學習的機會：「每次跟在老闆旁，我都讓自己成為一塊海綿，學習了解不同老闆的思維、如何排序重要關聯、看他們談判。」觀察老闆如何在困難中做決策，從中反思自己會怎麼做。如今當上老闆，這些經驗在重要時刻幫助她冷靜下來，做出最有利於團隊的決策。 之前在廣告公司時，她曾自發性籌組一個新團隊MDST(Marketing Direct Sales Team)，利用投放廣告，解決業務成本過高的問題：「不要只看自己『應該做的』，放大格局看看自己『可以做的』，可能會有不同的風景。」這樣的自發性與執行力，為她種下日後創業的契機，果真開創了不同的風景。 創業成為老闆後，Vivian覺得最困難的是，在某些時候，必須做出會被討厭的事、說出會被討厭的話，「管理者要有負起責任的勇氣，你可能會被討厭，但放爛不敢做改變的人，卻可能摧毀一家公司。」經過多年的職涯歷程，她給職場女孩們的建議是：擁抱變化、不要害怕挫折，生活中的點點滴滴，最終會累積成人生。 - 最後，也推薦Vivian在BetweenGos的最新文章，她將管理者比喻成控球後衛，點出領導者需具備的三大特質，給需要和團隊合作的你！ Vivian最新文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Vivian #廣告公司 #職場才女 #才女名言 #創業 #執行力 #老闆 #擁抱變化 #累積
關於抽獎-GOTO一卡通行動手錶(已截止) -/ ❤抽獎內容: 1. GOTO一卡通行動手錶 2.抽出
1 位得獎者 ❤抽獎規則: 1.追蹤 @gotowatch 跟 @rjc114112 2. 標記一位朋友並留言 "今天也是充滿魅力的一天" ※註:可重複留言 但需標記不同人 ❤截止日期: 8/24(六) 截止後 7 天內抽出得獎人 由RJ親自公布 -/ 噢噢噢這次跟GOTO手錶合作了一款超厲害的產品!! 結合ipass功能的懶癌必備行動手錶 來迅速簡單介紹一下特色: ➡️手錶本身已開通一卡通的服務 所以只要到超商儲值一下就能直接使用嘍~ ➡️使用範圍包含全台大眾運輸(捷運、公車、火車、U-Bike、T-Bike)皆可使用一卡通搭乘 ➡️另外全台超商(7-11、全家、OK 超商)也皆可使用一卡通小額支付and加值 ➡️關於一卡通的卡號（11 位數）則位於手錶背蓋的位置 - 錶的主體是白色陶瓷配上一些金屬質感的設計 收到當下覺得(好想舔一口)我是說喜歡到顫抖呢!!(⸝⸝⸝ᵒ̴̶̷̥́ ⌑ ᵒ̴̶̷̣̥̀⸝⸝⸝ 對這款手錶有興趣的寶貝也可以到 @gotowatch的官網看看呦~~ #於是日常了 #抽獎 #GOTO手錶#Easy Travel行動手錶#ipass#一卡通#行動手錶#行動支付#獨家設計
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導