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點，讓身為企業主的您學會如何避免勞資爭議問題的發生，千萬別錯過喔!!!??\ \ ?課程大綱\ 1.實習制度、試用期相關規定\ 2.計時、兼職人員等部分工時人員相關規定\ 3.勞健保及提撥退休金相關規定\ 4.工時新制介紹\ 5.勞資爭議產生的案例探討\ \ ✅✅課程主題:(台中班)企業主必學~勞健保、勞基法規定\ ➡️➡️上課時間:10月19日(週五)13:30~16:30\ ???報名去:https://www.careernet.org.tw/n/Class-11626.html\

是屋主非常擔心安全的！也當然會擔心房價下跌。\ \ -\ 管委會就扮演很重要的角色，現在《#公寓大廈管理條例》有了許多住戶之間的規範，其中第22條條是針對惡鄰居的規範，簡單舉幾個例子來說如果有：\ \ 1.積欠管理費或公共基金達相當費用，經強制執行後又再欠超過房屋總價1%。\ \ 2.對自己專有部分利用妨害建築物正常使用或違反其他所有人利益。\ \ 3.住戶棄置垃圾或妨礙出入等等相關行為。\ \ 4.擅自變更專有部分、約定專用部分。\ \ 5.破壞外牆或結構。\ \ -\ 上述等等行為違反規約或法令情節重大者，經主管機關罰鍰仍不改善、管委會給予三個月時間促其改善仍不改善，得依區分所有權人會議決議促請法院「強制其遷離」。\ \ -\ 當了幾個管委會法顧之後，才深深體會到好鄰居很重要，真心覺得當社區管委會委員這些公共事務的參與，都很熱心和辛苦，希望大家遇到的都是好鄰居！！\ \ -\ 你們有遇過很誇張的鄰居嗎？都怎麽辦啦\ \ #惡鄰退散\ #好鄰居很運氣也很重要\ #管理委員會法律顧問\ #黃靖芸律師

兩人離開未果，即便在友人抵達現場解釋後，依舊將他們上銬帶回警局拘留 8 小時。\ 　　\ 事件爆發後，因涉及重大的種族歧視爭議，星巴克隨即遭到消費者抵制，社群上開始出現 #BoycottStarbucks、#Enough 等口號。\ 　　\ 而後在 17 日，星巴克執行長提出聲明表示：在今（2018）年 5 月 29 日下午，全美 8,000 多家門市將會暫停營業約四小時，針對「種族偏見」（Racial Bias）議題，加強全美近 175,000 名員工的教育訓練。\ 　　\ 令人意外的是，在執行長出面道歉之餘，星巴克竟沒有積極控制負面輿論，反而是規劃了「一個多月後」的員工訓練課程？\ 　　\ 目前多數討論，並未觸及星巴克在 5 月分的「內訓課程」，要討論的是什麼。答案是：「隱性偏見」（Implicit Bias）。\ 　\ 人們要如何察覺隱性偏見？文中作者舉了兩個知名的小測驗，歡迎讀者們試著挑戰看看——\ 　　\ #星巴克 #種族 #歧視 #公關 #危機 #處理 #JenChen #LeaningIn女性談判與職場\ \ 文章來源：換日線 Crossing\