\ 重要的不是你有多忙，而是為何而忙。\ \ “It’s not so much how busy you are, but why you are busy.” – Flannery O’Connor\ \ #ican #icare #ichange \ #quotes #qoutesofth
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\ 【星巴克裡的「種族歧視」爭議？】#隱藏的偏見\ \ 本月 12 日（2018 年 4 月 12 日），兩名非裔男子進入美國費城的一間星巴克（Starbucks）門市，在等待友人的同時盼借用廁所。結果門市經理因對方未在店內消費而拒絕，並以「非法入侵」為由報警處理。\ \ 警方到場勸誡
兩人離開未果，即便在友人抵達現場解釋後，依舊將他們上銬帶回警局拘留 8 小時。\ \ 事件爆發後，因涉及重大的種族歧視爭議，星巴克隨即遭到消費者抵制，社群上開始出現 #BoycottStarbucks、#Enough 等口號。\ \ 而後在 17 日，星巴克執行長提出聲明表示：在今（2018）年 5 月 29 日下午，全美 8,000 多家門市將會暫停營業約四小時，針對「種族偏見」（Racial Bias）議題，加強全美近 175,000 名員工的教育訓練。\ \ 令人意外的是，在執行長出面道歉之餘，星巴克竟沒有積極控制負面輿論，反而是規劃了「一個多月後」的員工訓練課程？\ \ 目前多數討論，並未觸及星巴克在 5 月分的「內訓課程」，要討論的是什麼。答案是：「隱性偏見」（Implicit Bias）。\ \ 人們要如何察覺隱性偏見？文中作者舉了兩個知名的小測驗，歡迎讀者們試著挑戰看看——\ \ #星巴克 #種族 #歧視 #公關 #危機 #處理 #JenChen #LeaningIn女性談判與職場\ \ 文章來源：換日線 Crossing\
\ 123是自由日\ 我在321這天\ 開啟了我人生的不自由\ \ \ \ 小時候我們被爸媽管、被老師校規管，長大以後被另一半管、被主管老闆管，還有不管是小是大、從小到大我們都被一個看不見但你依舊存在的東西叫做「社會價值」所制約著\ \ 於是我們一直渴望自由，希望可以活得自由自在、
無拘無束、想做什麼就做什麼\ \ 但是你想做什麼呢？\ \ \ 大學研究所時期念到自由主義的霍布斯、洛克、彌爾的時候，還沒有這層體悟，直到我真正開始學習爵士樂後的某天，我才如大夢初醒；我羨慕樂手如行雲流水般的即興，我以為那是自由、是隨興，但其實他們是遵照著樂曲的和絃進行走著，他們得跟隨著特定的規則，而並非如一般人所想的「那麼」自由。我必須先熟悉樂曲的規範，理解和絃音的規則，了解自己的能力等，在認識了對外對內的限制後，才能做出個三分樣。\ \ stand-up comedy 站立喜劇也是一樣，還記得第一次卡米地找我講脫口秀時，我到上場前都還以為即興喜劇就是沒有稿子直接來的，結果根本不是！那些看似現場信手拈來的東西，是經過反覆思量，在了解格式與節奏的限制後所設計出來的。\ \ 我才發現「自由」這個概念是被美化了的，很多人以為自由就是沒有任何限制，但恰恰相反，所謂的「自由」，伴隨的是責任與義務；沒有規範疆界的自由，不叫作自由，那只是一團混亂而已。\ \ 至今仍然轟中我的一句話是：「當你看到了限制，你就看到了自由。」\ \ 當你真的發自內心知道你該做什麼，不該做什麼的時候，當你看到了規範與疆界的時候，只有到了那個時候，人才真正體驗到了內在的自由、真正的自由。\ \ \ peace.\ \ \ #自由 #愛情 #婚姻\ #限制 #責任 #義務\