腳走到廢掉是真的?\ /\ #or...
腳走到廢掉是真的?\ /\ #orchard #singapore #ootd #outfits #outfitoftheday #road #travel #新加坡 #烏節路
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\ 又快到了報稅的季節啦!\ 免稅懶人包攏底加?\ #繳稅 #免稅 #荷包君加油?\ \ 【2019免稅懶人包】\ \ 報稅季將至,查詢後發現稅制有更新,其中最有感的應該是 #調高各類扣除額,可說是政府給的大紅包!因此整理了免稅懶人包分享給大家。\ \ 扣除額詳細調整如下:\ \
標準扣除額:單身從 9 萬提高到 12 萬,有配偶從 18 萬提高到 24 萬。\ \ 薪資特別扣除額:從 12.8 萬提高到 20 萬。\ \ 幼兒學前特別扣除額:從每人 2.5 萬提高到 12 萬。\ \ 身心障礙特別扣除額:每人 12.8 萬元提高到 20 萬。\ \ 如果你符合圖中條件,那你今年就免繳稅啦!\ \ 如果計算後還是要繳稅,請別太傷心,這代表你收入不錯,是好事!\ \ 無論要不要繳稅,請記得都要誠實申報,更重要的是用心監督,看看我們所繳的稅都花到哪裡,才能讓台灣越來越好唷!\ \ #懶人包\ #歡迎分享\ #繳稅大紅包\
\ ✨傑克,請把美味新鮮的農產,變成為風味十足的香蕉乾、草莓果醬、醃漬洛神、蜂蜜醋、米仙貝吧!✨\ \ 阿慧用近三年的質詢、監督與堅持,催生台中、台南、高雄、台東、花蓮、農試所六個農產加值打樣中心,在各地 #農改場 與 #農業試驗所 正式啟用囉,農友可以就近詢問,進行初級加工打樣
實作!\ \ ?♀小農加工有多元、無限的可能,阿慧從2016年就提出「#農業創新整合中心」的概念與構想,希望打造農業六級產業化《整合.加值.創新》的多元交流平台,從開發企劃、打樣實驗、產品設計、食安檢測、品質管控、包裝行銷到通路接洽,農友想嘗試進行 #初級加工,就可以在這個中心找到資源。不僅實際打樣試作,也精進衛生、食安概念,在專業諮詢團隊陪伴協助下,讓新鮮農產品變成初級加工樣品,大幅增加開發成功率、降低開發農產加工的成本。\ \ 阿慧三年多來不斷的跟行政院、農委會、國發會、科技部等相關單位質詢,也持續監督、具體提案要求農委會執行,?強調農業創新整合中心的重要性,分別從日本和德國取經,也實際走訪南投的中創園區、台南的農產加值打樣中心,和行政部門討論可行性。終於,繼花蓮後,農產加值打樣中心於今(13)天在台中、台南、高雄、台東農改場,與農業試驗所正式啟用,六個農產加值打樣中心遍布全台,農友可以就近詢問,進行打樣實作,未來將有更多農業試驗單位加入行列,提供農友專業的農產初級加工打樣實作服務。\ \ ☺️讓我們一起期待這樣的「食」驗基地,能夠加值產業鏈與媒合創新思維,台灣的農產加工更加多元美好!\ \ #農業創新整合中心\ #農產加值打樣中心\ #慧做事真實在\
\ 中小企業經營過程中,#財稅 問題是最重要的一塊,本活動從兩大概念切入,協助您在財稅上開源又節流? \ \ ?【節流】省時省錢又省力!\ 財政部公布營業人 109 年 1 月 1 日全面停用電子計算機發票,您已改用 #電子發票 了嗎?\ 稅務申報上又有什麼秘訣??\ 本活動獨家教您使用方便又
實惠的雲端電子發票工具,讓您快速無痛轉換!\ \ ⚡最省月費只要 200 元\ ⚡何嘉仁、鼎泰豐、黑松、雀巢……等公司都已使用!\ \ ?【開源】好企貸,讓您好信賴!\ #小微企業 財務若規劃不良,生意愈好、經營可能愈困難!??\ 出現資金缺口的時候,又該如何應對??\ 本活動為您介紹 P2B 中小微型企業短期融資媒合服務,讓擁有發展潛力的您,無財務壓力的後顧之憂!\ ⚡無須擔保品\ ⚡最快 7 日內取得資金\
【社會學系和新聞系的升學問題】#職場十六年經驗談\ \ 「當時我自己找到一家知名上海新聞周刊,成為報社裡第一個台灣員工。實習一年後,亦即碩士的最後一年,成功應徵上中國數一數二的中外合資媒體公司的駐上海編輯一職。\ \ 當時導師與系上同學都覺得不可思議。我作為一個沒有任何後台的台灣人,竟然在畢業
前就找到工作,而且還是一份大家搶破頭的工作。然而......」\ \ 換日線讀者 Winnie 目前是一位主修法文的五專生,看到作者的學歷後,令她相當嚮往,但面對升學問題相當茫然。因此,她請教了作者,當初為何選擇社會學系、研究所則選擇新聞系,兩者間沒有知識上的差距嗎?另外,能分享編輯、記者與行銷一路的心路歷程與職業間的銜接嗎?\ \ 作者是怎麼回答的呢?一起看看 →\ \ ▍你也有問題想問換日線作者們?傳送門請點此 → http://bit.ly/2q0kU5u\ \ ▍30歳那年,我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程 → http://bit.ly/2SLpYe3\ \ ▍敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year,讓我找到真正喜歡的自己 → http://bit.ly/2SKoDnR\ \ #作者通信 #升學問題 #社會學系 #新文學系 #研究所 #留學 #媒體人 #公關 #讀者太太 #英國職場放大鏡\ \ ▍換日線 2 月徵稿活動:我的異國戀情 → bit.ly/2FZHHIX\ ▍換日線 2019 春季號《一畢業,就出國》→ bit.ly/2G3bn6Z\ ▍幫《換日線》做視力檢查,抽地圖毛巾→ http://bit.ly/2Rs2K8a
擔任小主管的Rene,有股內斂自在的氣質,思路和表達都清楚明確,卻同時有年輕女孩的活潑熱情,這樣的
她,曾帶領7人的行銷團隊。這條小主管之路上,有些心得想和大家分享: Rene第二份工作就到一間新創數位公司擔任行銷,因工作表現被老闆看見,一年半內即晉升為小主管。被賦予主管職的Rene,決定將新位置當作新專案來面對,像擬定企劃般,花時間去閱讀各種雜誌書籍,拆解這項新任務:身為主管到底要做什麼、想帶出的團隊風格等等。 經職場鍛鍊後,她認為管理最重要的是: 做好「個人情商管理」 1️⃣想要什麼,就主動爭取 「多數人都習慣等別人告訴自己該怎麼做,但別人其實沒有義務。」所以Rene會在每月舉辦的小會談中,了解組員真正的需求與回饋。 2️⃣照顧好自己的同時,也要有化解別人情緒的覺悟 同理心很重要(我了解你痛苦的點),但也要堅守底線(我們為什麼要完成),推動工作往前時,減少不必要的心情疙瘩。 3️⃣明確溝通,尤其要讓組員知道自己的底線 不管對上對下,溝通要明確才有效;身為主管,如果想清楚掌握團隊狀況,底線一定要拿出來溝通,以及拿捏分寸。 體認到這些方法的Rene笑說,其實小時候常跟別人吵架,但大學接觸的藝術起了關鍵作用,一步步將自己調整好:「可能因為念藝術,很早就開始練習向內觀察自己,和靜下來感受事物原本的樣貌;也才發現很多生活裡的問題,跟別人都沒有關係,而是要回到自己。」 完整文章:betweengos.com「Rene」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Rene #EQ #人物專訪 #新創 #行銷 #職場才女 #才女名言 #團隊 #小主管的剛剛好美學 #帶人 #情商 #管理 #領導