\ 今天樣品檢驗結果確定為H5N2亞型高病原性禽流感，防檢局說明，目前禽流感防疫機制持續運作，第1時間立即將可疑的同批屠體凍存，避免流入市面，為國人食用肉品安全把關，同時也啟動來源場的回溯機制，對來源進行管制、檢查及檢驗，以確認可疑案例即時處置，降低疫情傳播的風檢。 >> https://goo.gl/mvzdfw\ 　　\ ● #農傳媒-與農共聲、與食俱進、與環境共享\ >> http://www.agriharvest.tw <<\

.\ Lifestyle = habits .... habits = behavior\ .\ Behavior makes long term changes movement to patterns NOT your programming\ .\ Structure doesn't always dictate function, sometimes it's the outer way around\ .\ Thanks @norcalfunctionalfitness for the picture and @crazy_pants7 for being open to everyone seeing me work on you at the summit\ .\ #stopchasingpain #movement #move #habits #correctiveexercise #functionalmovement #fms #sfma .\ Come learn with us at our workshops and online memberships to help change habits stopchasingpain.com\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來

是不斷地白費力氣。\ \ 今天星期四，\ 先確定了解溝通的對象吧\ 大家早安\ \ PS. 河泉老師的內容都歡迎分享\ \ #溝通管理 #衝突管理 #你會聊天嗎 #向上管理 #掌握頻率\ #人際職場溝通談判 #正向思考正面正念力 #成長學習反省 #語錄\