前往 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ... 您即將離開本站，並前往雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ... 確認離開返回上頁常見留職停薪勞保問答 延伸文章資訊留職停薪也能保勞保！ 這2種特殊情況可續保 | 不過，有2種例外情況，如果是因為「傷病」或「育嬰」而留職停薪的人，仍可依規定繼續加保。勞保局指出，依照勞保條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未 ...員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔? | 育嬰留職停薪繼續加保期間，原由投保單位負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍應由各機關、學校自行編列預算支應)，被保險人應自行負擔的 ...雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ... | 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工 ...留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚 | 勞保局提醒，員工如果不是因為傷病或育嬰申請留職停薪，依規定不能繼續加保，投保單位應申報該員工退保，如未申報退保，經勞保局查明後，將自該員工留職停 ...服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職 | 投保薪資 應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人，於加保期間不得調整投保薪資。前述被保險人之 ...108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ | 員工如果不是因為傷病或育嬰申請留職停薪，依規定不能繼續加保，投保單位應申報該員工退保，如未申報退保，經勞保局查明後，將自該員工留職停薪起日取消其 ...